创新管理引人才 筑巢引凤促发展 上海大众喜获2012中国“年度最佳雇主”称号

以色列摩雷

  来源: 大众网  作者: 大众

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　　近日，由北京大学社会调查研究中心、智联招聘联合主办的“中国年度最佳雇主”榜单及各奖项顺利揭晓。上海大众汽车有限公司（以下简称“上海大众”）从国内外1554家知名企业中脱颖而出，不仅荣膺“年度最受大学生关注雇主”殊荣，同时成功入选年度百强、年度30强雇主行列，最终更是以综合评分第一的成绩荣获最具含金量的2012年中国“年度最佳雇主”称号。
　　随着中国经济的发展和转型，企业自身的“雇主品牌”已成为企业能否吸引更高水平人才、实现跨越式发展的重要因素。此次“中国年度最佳雇主”调查评选历时4个多月，通过社会公众投票和内部员工访谈等方式，对雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境六个方面进行打分，并邀请学术专家、媒体和行业专家进行最终评审，从而选出国内雇主品牌建设的标杆企业。上海大众凭借系统化的人力资源建设体系，富有竞争力的薪酬制度和多样化的福利设计，完美切合了本年度最佳雇主的核心要素，在经过层层筛选之后，最终一举夺魁。
　　谋求稳定与发展，员工关怀得人心
　　在此次的调查评选中，更多求职者不再将目光局限于薪资与职位，而是将企业福利待遇、企业发展前景等视作更重要的权衡因素。作为国内最早的合资车企之一，上海大众长期以来始终坚持员工是企业最宝贵的财富，不遗余力地推进企业福利建设。在上海大众的办公区域内，随处可见各种员工休憩场所，以增进员工之间的沟通交流；而完善的健身设施、精彩的文体活动也充分丰富了员工们的业余生活。除此之外，上海大众还针对怀孕和患病的员工推出了延长产假和病假等多项福利政策，以无微不至的体贴让员工感受到来自企业的关爱。
　　值得一提的是，作为连续多年稳坐国内销量前三甲宝座的合资车企，上海大众的稳健发展对于全体员工来说，不仅是信赖，更是一种承诺。2012年，上海大众用稳健增长的态势交出了一份圆满的年终答卷，全年累计销售128万辆，同比增长9.8%，企业的高速发展离不开员工们的辛勤付出，而不断迈向新征程的上海大众也成为所有员工最可靠的坚实后盾。
　　平衡工作与生活，创新机制来铺路
　　福利待遇背后所代表的“稳定”悄然之间取代薪酬所代表的“竞争”，跃居2012 年最佳雇主特征榜首。而在城市生活节奏越来越快的今天，对于平衡工作与生活的呼声也日渐高涨。在此次评选中，评委会针对三万多名职场人士发起了一项未来职业规划的调查。调查显示，22.1%的被访者未来三年职业规划的目标是获取生活与工作的平衡。
　　考虑到员工们的切实需求，上海大众在人力资源管理上不断探索，创新推出“呼吸机制”和“灵活用工”制度。其中，“呼吸机制”即是弹性的工作时间。在弹性时间内，员工可自主安排工作，不仅平衡了员工的工作与生活，调动了员工的积极性和工作效率，还使企业获得的有效工作时间大大提高，也延长了企业或部门的营运时间。
　　而与“呼吸机制”一脉相承的“灵活用工”制度，针对生产工人，实行综合计算工时制，为每位员工设立时间账户，将加班时间和歇工时间计入时间账户进行平衡。通过“呼吸机制”和“灵活用工”制度双管齐下，既规避了因市场订单波动造成的一线员工薪酬波动和职位风险，又保障了员工的生活质量。
　　杰出产品的背后，是上海大众员工的勤恳付出，这也是上海大众最引以为豪的企业资产和宝贵财富。通过对人力资源管理进行卓有成效的创新，和对员工关怀和福利保障机制的不断提升与完善，上海大众已建立了一套系统化、人性化和高效化的员工管理体系。在未来，上海大众将立足于已取得的成绩与荣耀，不断追求卓越、积极进取，与所有上海大众人一起铸就更多精彩与辉煌。